Auvergne-Rhône-Alpes – Spectacle Vivant est une association loi 1901, financée par le Conseil Régional et la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes. Son champ d’intervention est le spectacle vivant en région. La structure emploie 9 salariés permanents.

Les missions de l’agence s’articulent autour de trois axes principaux :

  • Centre ressource,
  • Accompagner les entreprises et les acteurs culturels,
  • Accompagner le développement culturel des territoires.

 

MISSIONS

  1. Accompagner les acteurs professionnels (équipes et lieux du spectacle vivant en région)
  • Construire et animer des dispositifs d’accompagnement en lien avec le développement de projet sur l’ensemble du territoire ;
  • Recevoir, conseiller et orienter les porteurs de projets ;
  • Accompagner les acteurs professionnels à la formulation, à la conduite et à la mise en œuvre de leurs projets ;
  • Accompagner les acteurs professionnels dans la pratique et le développement de leur pratique professionnelle.
  1. Mettre en place une politique d’information-conseil aux acteurs culturels sur les territoires
  • Concevoir une politique d’information-conseil aux acteurs culturels ;
  • Définir et mettre en œuvre des outils de repérage, de collecte et d’exploitation d’informations ;
  • Animer des groupes de travail métiers ou thématiques sur les territoires (diffusion/production, risques professionnels, jeune public…) ;
  • Concevoir, gérer et animer des rencontres professionnelles et des journées d’informations.
  1. Assurer le lien avec les réseaux professionnels
  • Entretenir le contact avec les différents réseaux professionnels existants et rester informé·e de leurs activités et problématiques ;
  • Mettre en œuvre des actions ou collaborations avec ces réseaux ou inter-réseaux ;
  • Accompagner ces réseaux dans leurs réflexions sur les problématiques de leurs secteurs et les aider à la mise en œuvre de rencontres, temps d’informations spécifiques.

 

PROFIL ET COMPETENCES

Compétences et savoir-être

  • Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées au spectacle vivant,
  • Connaissances de l’écosystème du spectacle vivant (réseaux, lieux, labels, métiers…)
  • Connaissances du droit du travail et des règles régissant le spectacle vivant,
  • Compétence en accompagnement d’équipes et de projets,
  • Connaissances dans la conduite de projet,
  • Capacité d’analyse et de synthèse,
  • Autonomie de travail et force de proposition,
  • Esprit d’équipe,
  • Aisance rédactionnelle,
  • Qualités relationnelles.

Profil

  • Formation supérieure dans le domaine de l’administration culturelle
  • Connaissance étendue des politiques publiques de la culture et de la réglementation spécifique du spectacle (juridique, sociale et fiscale),
  • Expérience en accompagnement
  • Connaissance approfondie en administration de projets,
  • Expérience professionnelle (environ 5 années) dans une compagnie ou un lieu de spectacle vivant,
  • Rigueur, capacité d’adaptation, d’organisation et d’anticipation,
  • Connaissance de l’univers de la culture et du spectacle vivant,
  • Permis B.

 

CONDITIONS

  • CDI temps plein, cadre au forfait jours,
  • Groupe H de la convention collective de l’animation,
  • Déplacements dans la région,
  • Poste à pourvoir dès que possible et avant mi-mars.

 

CANDIDATURES

Envoyez vos candidatures, CV et lettre de motivation, avant le 16 décembre 2020 :

Entretiens prévus mi-janvier 2021.

 



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Rubrique « Bons plans »